Какой порядок увольнения применяется в данном случае?

В данном случае, порядок увольнения зависит от конкретных обстоятельств и правил, установленных в организации или предусмотренных законодательством. Однако, общий порядок увольнения может включать следующие этапы:

1. Подготовка документов: Работодатель должен составить письменное уведомление о намерении уволить сотрудника. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и сроки, в течение которых сотрудник может представить свои объяснения или возразить против увольнения.

2. Дисциплинарное расследование: Если увольняемый сотрудник предоставляет объяснения или возражения по поводу увольнения, работодатель обязан дать возможность провести дисциплинарное расследование. В ходе расследования будут рассмотрены все факты и доказательства, связанные с причинами увольнения.

3. Принятие решения: После проведения дисциплинарного расследования работодатель принимает решение о допустимости увольнения сотрудника или об отказе от увольнения. В этом решении должны быть указаны причины и обоснование принятого решения.

4. Уведомление о решении: Работодатель обязан уведомить сотрудника об окончательном решении в письменной форме. Это уведомление должно содержать все необходимые детали, включая дату увольнения и основание для увольнения.

5. Выполнение формальностей: После уведомления о решении работодатель должен выполнять определенные формальности, такие как оформление всех необходимых документов и выплата сумм, причитающихся сотруднику (например, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.).

Обратите внимание, что данный порядок увольнения является общим и может быть изменен в зависимости от специфики организации или законодательства, которое может регулировать трудовые отношения. Важно обратиться к соответствующим нормативным актам или обратиться к представителям управления персоналом для получения более точной информации в конкретном случае.