Какой из следующих пунктов не является основным элементом организации оплаты труда на предприятии: а) создание фонда

Чтобы определить, какой из предложенных пунктов не является основным элементом организации оплаты труда на предприятии, давайте рассмотрим каждый из них более подробно.

а) Создание фонда оплаты труда: Этот пункт относится к основным элементам организации оплаты труда на предприятии. Фонд оплаты труда представляет собой сумму денег, выделенную предприятием на оплату труда его сотрудников.

б) Регулирование труда: Регулирование труда также является одним из основных элементов организации оплаты труда на предприятии. Это включает в себя установление правил и норм трудовой деятельности, контроль за соблюдением этих правил, а также регулярное обновление и адаптацию системы оплаты труда к изменяющимся условиям.

в) Оптимизация трудового процесса: Оптимизация трудового процесса также является важным элементом организации оплаты труда на предприятии. Это включает в себя анализ и улучшение рабочих процессов и методов, чтобы достичь более эффективной и продуктивной работы сотрудников.

г) Установление системы тарифов: Пункт "установление системы тарифов" не является основным элементом организации оплаты труда на предприятии. Система тарифов определяет уровень оплаты в зависимости от квалификации, стажа работы, сложности выполняемой работы и других факторов. Однако, она находится в тесной связи с основными элементами организации оплаты труда.

Таким образом, ответом на данную задачу является пункт г) "установление системы тарифов", который не является основным элементом организации оплаты труда на предприятии. Это не означает, что система тарифов не важна, она просто не является основным элементом. Регулирование труда, создание фонда оплаты труда и оптимизация трудового процесса играют более ключевую роль в организации оплаты труда.