Какой характер имеет конфликт, возникший в результате требования рабочих о повышении зарплаты в 100 раз, после чего

Характер конфликта, возникшего в результате требования рабочих о повышении зарплаты в 100 раз и последующего увольнения инициаторов забастовки владельцами предприятия, можно охарактеризовать как социально-экономический конфликт.

Этот конфликт возник в связи с различиями в интересах и позициях сторон: рабочих и владельцев предприятия. Рабочие стремились к повышению своего уровня жизни и улучшению финансового положения путем требования значительного повышения заработной платы в 100 раз. Считается, что такое требование было связано с низким уровнем заработной платы рабочих и их неудовлетворенностью этим положением.

С другой стороны, владельцы предприятия не согласились на подобное требование рабочих, вероятно, полагая, что такое повышение зарплаты нереально экономически обосновано и может серьезно дестабилизировать финансовое положение предприятия. В результате увольнения инициаторов забастовки владельцы выразили свое недовольство и несогласие с требованиями рабочих.

В общем, данный конфликт можно рассматривать как пример социально-экономического конфликта, связанного с противоречиями между интересами трудящихся и владельцев средств производства. В нем отражены различия в восприятии и понимании лояльности рабочих и владельцев к сторонам производственного процесса и экономической целесообразности их требований. Разрешение таких конфликтов обычно требует диалога, компромисса и поиска взаимовыгодных решений для обеих сторон.