Какой будет заработок рабочего за месяц, если применяется а) простая повременная система оплаты труда, б) повременно-премиальная система оплаты труда (с премией в размере 10% от тарифа), в) прямая сдельная оплата труда (с расценкой за одну деталь в 7,2 рубля), и г) сдельно-премиальная система оплаты труда (с премией в размере 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки), при следующих условиях: тарифная ставка для рабочего в разряде составляет 19 рублей в час, продолжительность рабочего дня – 7 часов, количество рабочих дней в месяце – 20, норма выработки – 20 деталей за смену, фактическая выработка за месяц – 450 деталей.
Тигрёнок
Для решения этой задачи нам понадобится знать формулы для расчета заработка по каждой системе оплаты труда. Поэтому, давайте начнем с расчета заработка по каждой системе.
а) Простая повременная система оплаты труда:
Заработок в этой системе определяется умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = Тарифная\_ставка \times Количество\_отработанных\_часов \]
В нашем случае:
Тарифная ставка = 19 рублей в час,
Количество отработанных часов в месяце = 7 часов в день × 20 рабочих дней = 140 часов.
Подставим значения в формулу и рассчитаем:
\[ Заработок = 19 \times 140 = 2660 \] рублей
б) Повременно-премиальная система оплаты труда:
Заработок в этой системе состоит из двух частей: основной части, которая рассчитывается по тарифной ставке, и премиальной части, которая составляет 10% от тарифной ставки.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = Тарифная\_ставка \times Количество\_отработанных\_часов + 0.1 \times Тарифная\_ставка \times Количество\_отработанных\_часов \]
В нашем случае:
Тарифная ставка = 19 рублей в час,
Количество отработанных часов в месяце = 7 часов в день × 20 рабочих дней = 140 часов.
Подставим значения в формулу и рассчитаем:
\[ Заработок = 19 \times 140 + 0.1 \times 19 \times 140 = 2856 \] рублей
в) Прямая сдельная оплата труда:
Заработок в этой системе определяется умножением расценки за одну деталь на количество произведенных деталей.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = Расценка\_за\_одну\_деталь \times Количество\_произведенных\_деталей \]
В нашем случае:
Расценка за одну деталь = 7,2 рубля,
Количество произведенных деталей = неизвестно, поэтому нам нужно знать это значение.
г) Сдельно-премиальная система оплаты труда:
Заработок в этой системе также состоит из двух частей: основной части, которая рассчитывается по количеству произведенных деталей, и премиальной части, которая составляет 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = (Расценка\_за\_одну\_деталь \times Количество\_произведенных\_деталей) + (0.005 \times Расценка\_за\_одну\_деталь \times Количество\_произведенных\_деталей \times (Процент\_превышения\_нормы - 100)) \]
В нашем случае:
Расценка за одну деталь = 7,2 рубля,
Количество произведенных деталей = неизвестно, поэтому нам также нужно знать это значение,
Процент превышения нормы = неизвестно.
В обоих последних системах оплаты нам не хватает информации о количестве произведенных деталей и проценте превышения нормы. Если у вас есть эта информация, пожалуйста, предоставьте ее, чтобы я мог рассчитать заработок по этим системам.
а) Простая повременная система оплаты труда:
Заработок в этой системе определяется умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = Тарифная\_ставка \times Количество\_отработанных\_часов \]
В нашем случае:
Тарифная ставка = 19 рублей в час,
Количество отработанных часов в месяце = 7 часов в день × 20 рабочих дней = 140 часов.
Подставим значения в формулу и рассчитаем:
\[ Заработок = 19 \times 140 = 2660 \] рублей
б) Повременно-премиальная система оплаты труда:
Заработок в этой системе состоит из двух частей: основной части, которая рассчитывается по тарифной ставке, и премиальной части, которая составляет 10% от тарифной ставки.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = Тарифная\_ставка \times Количество\_отработанных\_часов + 0.1 \times Тарифная\_ставка \times Количество\_отработанных\_часов \]
В нашем случае:
Тарифная ставка = 19 рублей в час,
Количество отработанных часов в месяце = 7 часов в день × 20 рабочих дней = 140 часов.
Подставим значения в формулу и рассчитаем:
\[ Заработок = 19 \times 140 + 0.1 \times 19 \times 140 = 2856 \] рублей
в) Прямая сдельная оплата труда:
Заработок в этой системе определяется умножением расценки за одну деталь на количество произведенных деталей.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = Расценка\_за\_одну\_деталь \times Количество\_произведенных\_деталей \]
В нашем случае:
Расценка за одну деталь = 7,2 рубля,
Количество произведенных деталей = неизвестно, поэтому нам нужно знать это значение.
г) Сдельно-премиальная система оплаты труда:
Заработок в этой системе также состоит из двух частей: основной части, которая рассчитывается по количеству произведенных деталей, и премиальной части, которая составляет 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки.
Формула для расчета заработка по этой системе:
\[ Заработок = (Расценка\_за\_одну\_деталь \times Количество\_произведенных\_деталей) + (0.005 \times Расценка\_за\_одну\_деталь \times Количество\_произведенных\_деталей \times (Процент\_превышения\_нормы - 100)) \]
В нашем случае:
Расценка за одну деталь = 7,2 рубля,
Количество произведенных деталей = неизвестно, поэтому нам также нужно знать это значение,
Процент превышения нормы = неизвестно.
В обоих последних системах оплаты нам не хватает информации о количестве произведенных деталей и проценте превышения нормы. Если у вас есть эта информация, пожалуйста, предоставьте ее, чтобы я мог рассчитать заработок по этим системам.
Знаешь ответ?