Какой аргумент использовал Иволгин в суде, чтобы оспорить свое увольнение?

На самом деле, Иволгин использовал несколько аргументов для оспора своего увольнения в суде. Во-первых, он утверждал, что увольнение было необоснованным и несправедливым. Иволгин указывал на свою безупречную производительность и положительные отзывы со стороны коллег, чтобы подтвердить свою точку зрения. Он предоставил документы, которые подтверждали его успехи и достижения в работе, а также почетные награды, которые он получил до увольнения.

Во-вторых, Иволгин ссылался на нарушение правил и процедур, которые должны были быть выполнены перед его увольнением. Он утверждал, что не был предупрежден о возможном увольнении, не был предоставлен шанс исправить ситуацию или представить свою точку зрения. Иволгин привел письма и электронные сообщения, в которых было подтверждено отсутствие предупреждений или возможности обсудить свою работу.

В-третьих, Иволгин выдвинул обвинение в дискриминации. Он утверждал, что его увольнение было результатом предвзятого отношения со стороны руководства компании. Он привел свидетельские показания и документы, которые указывали на то, что другие коллеги с похожими или даже худшими результатами работы не были уволены или получили легчею санкцию. Иволгин считал это нарушением равных возможностей и просил суд рассмотреть этот аспект его дела.

Итак, Иволгин использовал комбинацию аргументов, чтобы оспорить свое увольнение в суде: безупречную производительность и положительные отзывы, нарушение процедур при увольнении и обвинение в дискриминации. Он представил доказательства в виде документов, писем и свидетельских показаний, чтобы убедить суд в своей правоте. Однако, итоговое решение суда зависит от множества факторов и конкретной ситуации.