Каковы ошибки в определении коллективного договора по мнению преподавателя?

Ошибки в определении коллективного договора по мнению преподавателя:

1. Коллективный договор - это не просто соглашение, а юридически значимый документ, который заключается между представителями профсоюза и работодателем. В определении следует отразить это юридическое значение, указав на форму и стороны, которые участвуют в его заключении.

2. Коллективный договор не только регулирует трудовые отношения, но и устанавливает права и обязанности как работников, так и работодателя. В определении следует указать на двусторонний характер договора и на его функциональное назначение - установку правил, определение условий работы и социальных гарантий.

3. В определении следует указать, что коллективный договор может заключаться на уровне предприятия, организации или на отраслевом уровне. Он не является обязательным для всех организаций, но может быть заключен по желанию сторон.

4. Одной из важных особенностей коллективного договора является его длительность. Обычно он заключается на определенный срок и может быть продлен или изменен по соглашению сторон. В определении следует указать на этот аспект.

Таким образом, чтобы дать максимально подробный и обстоятельный ответ, определение коллективного договора должно включать следующие аспекты:
- Юридическое значение и форму документа;
- Стороны, участвующие в заключении договора;
- Регулирование трудовых отношений, установка прав и обязанностей сторон;
- Возможность заключения на уровне предприятия, организации или отрасли;
- Оговорка о длительности договора и возможности его изменения.