Каковы новые конструкты, созданные японцами после второй мировой войны, которые выполняют те же функции, что и семья

После Второй мировой войны, японцы разработали новые конструкты, которые выполняют схожие функции семьи или рода, одним из которых является компания. В Японии компании играют важную роль в жизни людей, а их связь с "родом" объясняется несколькими факторами.

Во-первых, японская культура акцентирует внимание на групповой и коллективной принадлежности, где подчинение общественным нормам и установленным иерархиям является важным аспектом. Компании в Японии не просто места работы, они представляют собой целые социальные структуры с четко определенными ролями и отношениями.

Во-вторых, компании в Японии обеспечивают своим сотрудникам не только работу и заработок, но и различные формы социальных льгот. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам жилье, медицинское обслуживание, пенсии и другие блага, которые в других странах часто предоставляются государством или семьей. Такие компании разрабатывают длительные трудовые договоры, которые даже могут передаваться по наследству, обеспечивая стабильность и безопасность сотрудникам и их семьям.

В-третьих, в японских компаниях существует уникальная корпоративная культура, где сотрудники идентифицируют себя и ориентируются на цели и ценности компании, а не только на индивидуальные интересы. Сотрудничество, коллективная работа и принятие решений на основе консенсуса - важные аспекты внутри компании. Компания становится местом, где люди находят не только работу, но и смысл, идентичность и коммуникацию.

В итоге, японские компании выполняют роль, сходную с родом или семьей, предлагая своим сотрудникам не только экономическую стабильность, но также заботу о их социальном благополучии и духовном развитии. Они создают основу для взаимодействия и принадлежности к группе, что является важным аспектом японской культуры и общества.