Каковы коэффициенты: 1. коэффициент оборота по приему? 2. коэффициент оборота по увольнению? 3. коэффициент текучести

Конечно, я с радостью помогу вам разобраться с задачей!

1. Коэффициент оборота по приему (K1) определяется как отношение числа принятых сотрудников к среднему числу сотрудников за определенный период времени.

Формула вычисления коэффициента оборота по приему выглядит следующим образом:
\[K1 = \frac{N_{\text{прием}}}{N_{\text{сред}}}\]
где \(N_{\text{прием}}\) - число сотрудников, принятых за период времени,
\(N_{\text{сред}}\) - среднее число сотрудников за тот же период времени.

2. Коэффициент оборота по увольнению (K2) рассчитывается как отношение числа уволенных сотрудников к среднему числу сотрудников за определенный период времени.

Формула вычисления коэффициента оборота по увольнению выглядит следующим образом:
\[K2 = \frac{N_{\text{увольн}}}{N_{\text{сред}}}\]
где \(N_{\text{увольн}}\) - число уволенных сотрудников за период времени,
\(N_{\text{сред}}\) - среднее число сотрудников за тот же период времени.

3. Коэффициент текучести кадров (K3) определяется как сумма коэффициентов оборота по приему и оборота по увольнению.

Формула вычисления коэффициента текучести кадров выглядит следующим образом:
\[K3 = K1 + K2\]

Обратите внимание, что коэффициенты оборота являются показателями активности работы с кадрами в организации. Они помогают анализировать эффективность процессов по приему и увольнению сотрудников, а коэффициент текучести кадров - оценить общую долю смены персонала в организации за определенный период времени.

Надеюсь, что эта информация поможет вам понять и решить задачу!