Каково определение испытательный срок ? Являются ли действия работодателя законными, когда они заключают трудовой

Испытательный срок - это определенный период времени, который предоставляется работодателем новому сотруднику для проверки его профессиональных навыков, соответствия требованиям компании и приспособленности к конкретной должности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок, при условии, что он оговорен в трудовом договоре и не превышает трех месяцев для рабочих и шести месяцев для руководителей и специалистов.

В течение испытательного срока работник и работодатель имеют право прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации, если обе стороны приходят к выводу, что сотрудничество не приносит ожидаемых результатов.

Однако, если работник прошел испытательный срок успешно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и работник получает все социальные гарантии и права, предоставленные Трудовым кодексом.

Таким образом, заключение трудового договора на один год для проверки работника и принятия решения о его продлении является незаконным с точки зрения испытательного срока. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре и не может превышать установленные законодательством сроки. Если работник успешно прошел испытательный срок, его контракт должен быть пролонгирован на неопределенный срок с соответствующими правами и гарантиями.

Важно отметить, что данная информация является общей и не является юридической консультацией. Для получения точной информации и решения индивидуальных вопросов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту в области трудового права.