Каково нарушение прав преподавателя Кочкина, которое он считает произошедшим в результате дисциплинарных действий

Кочкин, как преподаватель, имеет определенные права, которые могут быть нарушены работодателем при применении дисциплинарных действий, таких как выговор и увольнение. В данной ситуации, для того чтобы определить нарушение прав преподавателя Кочкина, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан соблюдать определенные принципы и правила при применении дисциплинарных действий. Если работодатель не соблюдает эти правила, то он может нарушать права работника.

Один из возможных случаев нарушения прав преподавателя Кочкина может быть связан с неправомерностью применения дисциплинарных действий. Это может включать неправомерное обоснование выговора и увольнения, отсутствие достаточных оснований для применения таких мер, а также отсутствие соблюдения процедуры при принятии решения о применении дисциплинарных действий.

Следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы применения дисциплинарных взысканий работодателем. В данной ситуации, применимой может быть статья 81, пункт 1, письма "г" Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1, письмо "г"), работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в случае совершения тяжкихи особо тяжких проступков работником. Однако, применение дисциплинарных взысканий должно осуществляться с учетом обстоятельств дела.

Таким образом, если преподаватель Кочкин считает, что работодатель нарушил его права при применении дисциплинарных действий, ему следует внимательно изучить конкретные обстоятельства, а также консультироваться с юристом, чтобы определить, какая именно статья Трудового кодекса Российской Федерации применима в данной ситуации и имеет ли он основания для обращения в суд или иного правового защита.