Каково годовое предложение рабочей силы и уровень напряженности на рынке труда, если население города составляет

Чтобы определить годовое предложение рабочей силы и уровень напряженности на рынке труда, мы должны учитывать различные факторы, связанные с занятостью и безработицей.

Давайте рассмотрим каждый из этих факторов и посмотрим, как они влияют на рынок труда.

1. Население города составляет 800 тыс. человек.
2. Количество безработных равно 13 тыс. человек.
3. Высвобождено с предприятий 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. были трудоустроены на тех же предприятиях. Это означает, что 29 тыс. человек остались без работы.
4. 5 тыс. ранее не работавших людей вступают на рынок труда.
5. Сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек.

Чтобы определить годовое предложение рабочей силы, нужно учесть следующее:

\[
\text{Годовое предложение рабочей силы} = \text{Население} - \text{Безработные} + \text{Миграция} + \text{Переходы с предприятий} + \text{Новые работники}
\]

\[
\text{Годовое предложение рабочей силы} = 800,000 - 13,000 + 2,000 + 29,000 + 5,000 = 823,000
\]

Таким образом, годовое предложение рабочей силы составляет 823 тыс. человек.

Чтобы определить уровень напряженности на рынке труда, нужно вычислить количество вакантных рабочих мест:

\[
\text{Вакантные рабочие места} = \text{Годовое предложение рабочей силы} - \text{Количество безработных}
\]

\[
\text{Вакантные рабочие места} = 823,000 - 13,000 = 810,000
\]

Таким образом, количество вакантных рабочих мест составляет 810 тыс. человек.

Итак, на основе предоставленной информации, годовое предложение рабочей силы составляет 823 тыс. человек, а количество вакантных рабочих мест равно 810 тыс. человек.