Каков прирост производительности труда и условное высвобождение работников при увеличении доли фазы устойчивой работы

Для решения задачи нам необходимо вычислить прирост производительности труда и условное высвобождение работников. Давайте рассмотрим каждую часть по порядку.

1. Прирост производительности труда:
Прирост производительности труда можно определить как разницу между производительностью труда до и после внедрения мероприятий по предупреждению избыточных физических и нервных нагрузок.

Пусть \( L_1 \) - производительность труда до внедрения мероприятий, а \( L_2 \) - производительность труда после внедрения мероприятий.

Прирост производительности труда (\( \Delta L \)) можно вычислить по формуле:

\[ \Delta L = L_2 - L_1 \]

Однако, нам не даны конкретные значения производительности труда до и после внедрения мероприятий, поэтому мы не можем вычислить точный прирост производительности. Если у вас есть данные о начальной и конечной производительности труда, пожалуйста, предоставьте их, и я смогу помочь вам с конкретными вычислениями.

2. Условное высвобождение работников:
Условное высвобождение работников можно определить как разницу между исходной численностью работников и численностью работников после внедрения мероприятий.

Пусть \( N_1 \) - исходная численность работников, а \( N_2 \) - численность работников после внедрения мероприятий.

Условное высвобождение работников (\( \Delta N \)) можно вычислить по формуле:

\[ \Delta N = N_2 - N_1 \]

По условию задачи, исходная численность работников \( N_1 \) равна 800 человек. Однако, нам не дана информация о численности работников после внедрения мероприятий, поэтому мы не можем вычислить точное условное высвобождение работников. Если у вас есть данные о численности после внедрения мероприятий, пожалуйста, предоставьте их, и я смогу помочь вам с конкретными вычислениями.

Как только вы предоставите значения производительности труда и численности работников до и после внедрения мероприятий, я буду рад продолжить решение задачи и вычислить прирост производительности труда и условное высвобождение работников.