Каков порядок заключения трудового договора? Когда начинается испытательный срок? Как работник должен подать письменное

Порядок заключения трудового договора следующий:

1. Работодатель и соискатель находятся в поиске вакансии и проходят этап собеседования.
2. После успешного прохождения собеседования работодатель предлагает соискателю должность и условия будущего трудового договора.
3. Работник должен подать письменное заявление о своем желании принять предложенную должность и условия труда.
4. После подачи заявления работнику должны быть предоставлены условия труда и оплаты, которые он должен ознакомиться.
5. Работнику следует внимательно ознакомиться с условиями труда и оплаты, и в случае согласия подписать трудовой договор.
6. Соискатель должен предоставить специальные документы (например, паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.) для участия в конкурсе на должность.
7. После принятия решения о приеме соискателя на работу, работодатель должен уведомить его о принятии на работу и ожидаемой дате начала работы.
8. По указанной дате соискатель и работодатель подписывают трудовой договор.

Испытательный срок начинается с даты начала работы и длится обычно от одного до трех месяцев, в зависимости от положений трудового законодательства и договоренностей между работником и работодателем.

Надеюсь, что данное пошаговое объяснение помогло вам понять порядок заключения трудового договора и основные моменты, связанные с ним. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, буду рад помочь.