Какому из перечисленных ниже работников следует назначить неполное или сокращенное рабочее время и какой должна быть

Для каждого из перечисленных работников рассмотрим, кому следует назначить неполное или сокращенное рабочее время и определим, какая должна быть его продолжительность:

1) Инвалиду 2 группы с рекомендацией от бюро медико-социальной экспертизы:
Согласно законодательству, инвалидам 2 группы с рекомендацией от бюро медико-социальной экспертизы следует назначать неполное рабочее время. Неполное рабочее время позволяет им сохранить свою работоспособность и участие в производственной деятельности. Конкретная продолжительность неполного рабочего времени для инвалида 2 группы будет зависеть от рекомендаций бюро медико-социальной экспертизы и состояния здоровья работника. Рекомендации и медицинские экспертизы позволят определить, какие ограничения и условия должны быть установлены при назначении неполного рабочего времени.

2) Матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет:
Согласно законодательству, матерям (или отцам) воспитывающим ребенка в возрасте до 10 лет также следует предоставлять возможность работать неполный рабочий день или назначать сокращенное рабочее время. Это направлено на обеспечение заботы о детях в раннем возрасте и поддержку семейных ценностей. Продолжительность неполного рабочего времени для таких работников может быть определена законодательством или трудовым договором. Обычно это составляет 4-6 часов рабочего времени в день.

3) 16-летнему учащемуся профессионального технического училища:
16-летним учащимся профессионального технического училища, которые работают в течение учебного года, также может быть назначено неполное рабочее время или сокращенное рабочее время. Это помогает им совмещать работу с обучением и не влиять отрицательно на успеваемость. Продолжительность неполного рабочего времени будет зависеть от графика занятий и требований учебного заведения.

4) Врачу детских яслей:
Для врача детских яслей нет явных указаний на назначение неполного или сокращенного рабочего времени. Однако, если есть медицинские причины, затрудняющие полноценное осуществление его профессиональной деятельности, то врач может обратиться к работодателю с просьбой о назначении неполного рабочего времени. Точная продолжительность неполного рабочего времени будет зависеть от рекомендаций врачебной комиссии и приказа работодателя.

5) Члену воздушного экипажа:
Для членов воздушного экипажа требования к назначению неполного или сокращенного рабочего времени могут быть определены авиационными правилами и регламентами. Продолжительность неполного рабочего времени или время отдыха между полетами будет зависеть от требований безопасности и предписаний регулирующих органов авиации.

Итак, подводя итоги, для разных работников существуют определенные категории, имеющие право на неполное или сокращенное рабочее время. Продолжительность неполного рабочего времени будет зависеть от законодательства, правил и рекомендаций соответствующих органов и учреждений. Для каждого конкретного случая необходимо обращаться к соответствующим законодательным актам и консультироваться с компетентными специалистами в данной области.