Какого кандидата вы выбрали в качестве заместителя и почему? 1) Один из претендентов активно работает над установлением

Мне кажется, что в качестве заместителя лучше всего выбрать первого претендента. Вот почему:

Первый претендент явно продемонстрировал способность устанавливать доброжелательные и дружеские отношения в коллективе. Это очень важно для успешной работы команды, так как хорошие отношения способствуют эффективному взаимодействию и сотрудничеству между членами команды. Когда у людей есть атмосфера взаимного доверия и расположения, они лучше работают вместе и обмениваются идеями. Это также помогает предупредить или разрешить конфликты, что очень важно для сохранения спокойной и продуктивной обстановки в коллективе.

Второй претендент, хотя и проявляет повышенную ответственность по отношению к делу, склонен наращивать напряженность отношений. Конечно, важно достигать целей, но успешная работа команды также требует гармоничных отношений между коллегами. Постоянная напряженность в отношениях может привести к конфликтам и негативному настрою в коллективе, что отрицательно сказывается на работе и результативности команды в целом.

О третьем претенденте явно не указаны характеристики. Поэтому, на основании представленных данных, невозможно сделать заключение о том, подходит ли он для роли заместителя.

Итак, основываясь на активной работе над установлением дружеских отношений и создании атмосферы доверия в коллективе, первый претендент является наиболее подходящим кандидатом для заместителя. Это поможет поддерживать позитивную и продуктивную обстановку в команде и способствовать достижению поставленных целей.