Какое решение примет суд в отношении жалобы Шмелевой на отказ в приеме на работу в ООО «Заря», связанный с отсутствием

В данном случае, чтобы понять, какое решение может принять суд относительно жалобы Шмелевой на отказ в приеме на работу в ООО «Заря» связанный с отсутствием регистрации по месту жительства, необходимо обратиться к законодательству, которое регулирует данную ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, если оно не имеет регистрации по месту жительства. В таком случае, решение о приеме на работу принимается работодателем на основании требований законодательства и внутренних положений организации.

Жалоба Шмелевой может быть обоснованной, если отказ в приеме на работу основан на отсутствии регистрации по месту жительства, а эта требование не предусмотрено законодательством или должностными инструкциями организации.

В таком случае, суд может принять решение в пользу Шмелевой и обязать ООО «Заря» принять ее на работу, поскольку отказ в ее приеме был необоснованным и нарушил ее трудовые права. Суд может также принять меры по возмещению ущерба, понесенного Шмелевой в результате незаконного отказа в приеме на работу.

Однако, следует отметить, что вердикт суда может варьироваться в зависимости от конкретных фактов дела, а также от квалификации юриста, представляющего интересы Шмелевой. Поэтому, если Шмелева намеревается обратиться в суд, ей рекомендуется получить юридическую консультацию именно специалиста в трудовом праве, чтобы максимально защитить свои права и иметь больше шансов на положительный исход дела.

Надеюсь, этот ответ помог вам понять, какое решение может быть принято судом по данной жалобе.