Какое решение должен принять суд в случае, когда студент юридического факультета университета дружбы народов, прибывший

Суд в данном случае должен принять решение в пользу студента юридического факультета, если он предоставит достаточные доказательства дискриминации при приеме на работу. В России существуют законы, которые запрещают дискриминацию по различным признакам, в том числе и на основании национальности. Поэтому суд должен учитывать и применять эти законы в своих решениях.

Для того чтобы подтвердить факт дискриминации, студент должен представить в суд достаточные доказательства. Доказательства могут включать письменные уведомления официальных лиц или представителей компании, свидетельские показания, а также другие улики, подтверждающие наличие дискриминации. Суд будет анализировать все представленные доказательства и основывать свое решение на них.

При обращении в суд студент должен собрать и предоставить следующие доказательства:
1. Документальные подтверждения того, что студент в действительности обращался за работой и был отклонен или подвергнут дискриминации. Это могут быть отказные письма, письма с отказом на прием на работу, копии писем-заявок на вакансию, документы о прохождении собеседования и т.д.
2. Показания свидетелей (если они имеются), которые могут подтвердить случаи дискриминации, наблюдавшиеся во время приема на работу или интервью. Показания свидетелей должны быть достаточно конкретными и относиться к делу, чтобы суд мог их принять во внимание.
3. Экспертные заключения или исследования, которые могут подтвердить наличие дискриминации. Это могут быть анализ статистики по приему на работу в данной компании, международные стандарты и нормы по борьбе с дискриминацией, опыт экспертов по дискриминации и т.д.

Кроме того, суд будет анализировать законодательство России в области борьбы с дискриминацией и рассматривать прецеденты, которые могут быть применимы к данному случаю. Суд также будет учитывать мотивы студента и возможные оправданные причины отказа в приеме на работу, такие как несоответствие квалификации или требований работодателя.

В конечном итоге, суд должен принять решение на основе представленных доказательств и применить законы Российской Федерации, запрещающие дискриминацию на основе национальности или каких-либо других признаков.