Какое решение должен принять суд относительно увольнения Ткачихи ОАО Вариант Лариной 17 февраля после многократного

Суд должен принять решение об увольнении Ткачихи ОАО "Вариант" на основании нарушения трудовой дисциплины и предыдущего взыскания. Для обоснования этого решения необходимо рассмотреть следующие моменты.

1. Многократное нарушение трудовой дисциплины: Если Ткачиха неоднократно нарушала установленные правила и регламенты, например, опоздание на работу, игнорирование инструкций руководства, либо неисполнение своих обязанностей, это может служить основанием для увольнения. Повторяющиеся нарушения могут ставить под угрозу нормальное функционирование предприятия и влиять на производительность других сотрудников.

2. Предыдущее взыскание от 28 января: Если на Ткачиху уже были наложены дисциплинарные меры или взыскание за нарушение трудовой дисциплины в прошлом, это может свидетельствовать о том, что она не исправила свое поведение или не считается с правилами предприятия. В таком случае, суд может принять во внимание это предыдущее взыскание при рассмотрении дела об увольнении.

3. Новое нарушение от 15 февраля: Если Ткачиха совершила новое нарушение трудовой дисциплины всего через 2 дня после предыдущего взыскания, это может указывать на ее нежелание исправляться или игнорирование предупреждения о возможных последствиях. Подобное поведение может вызывать негативные последствия для коллектива и уровень доверия к сотруднику.

В итоге, суд, рассмотрев данные факты о нарушениях трудовой дисциплины, можeт принять решение об увольнении Ткачихи ОАО "Вариант". Однако, конечное решение зависит от законодательных норм и политики предприятия, а также обстоятельств каждого конкретного случая. Please let me know if you need any further assistance!