Какое предписание вынес инспектор по результатам проверки, основанной на заявлении бывшего работника ЗАО «Полет»

Согласно статье 355 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя, нарушающие его трудовые права и возможности.
Таким образом, бывший работник ЗАО «Полет» имеет право обратиться с заявлением о нарушении его трудовых прав. Инспектор, проводящий проверку, основанную на данном заявлении, должен вынести предписание о проведении необходимых мероприятий для установления законности или незаконности увольнения, задержки трудовой книжки и расчета при увольнении.
Проверка может быть проведена даже после увольнения работника, так как статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на защиту своих трудовых прав, в том числе и после увольнения.
По результатам проверки инспектор должен вынести предписание, описывающее все выявленные нарушения и указывающее на необходимость исправления ситуации и принятия мер в отношении работодателя, если нарушения были действительно обнаружены.
Согласно статье 420-1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проверку фактов заявленных нарушений и принять меры для пресечения данным нарушениям.
Цитаты из Трудового кодекса:
Статья 355: "2. Работник имеет право обратиться на имя работодателя с жалобой заявлением на имя государственного органа и должностного лица."
Статья 22: "1. Гражданин вправе на защиту своих трудовых прав и интересов в органах инспекции труда по месту его жительства или работы независимо от собственной занятости, включая случаи увольнения и по окончании договора (контракта) по иным основаниям, прекращения гражданско-правового договора."
Статья 420-1: "Работодатель обязан обеспечить проверку фактов нарушений, изложенных в уведомлении и в ходе проверки принять меры по пресечению этих нарушений с учетом законодательства Российской Федерации и коллективного договора."
При проведении проверки необходимо также учитывать другие статьи Трудового кодекса и применяемое законодательство для детальной проверки данного случая и вынесения соответствующего предписания.