Каким образом должно быть решено вопрос о назначении гр-на А. на должность, учитывая его отказ от предложения

Для решения вопроса о назначении гражданина А. на должность, необходимо учитывать его отказ от предложения о заключении трудового договора на один год и его требование оформления назначения на должность путем издания приказа.

1. В начале следует провести детальное обсуждение с гражданином А. и выяснить его причины отказа от заключения трудового договора. Возможно, есть какие-то определенные условия или обстоятельства, которые привели к этому решению. Важно выслушать его и принять во внимание его запрос.

2. После того как понятны причины отказа, можно провести переговоры и попытаться найти компромиссное решение. Например, можно предложить гражданину А. заключить трудовой договор на более короткий срок или предоставить ему дополнительные гарантии.

3. Если гражданин А. все же настаивает на оформлении назначения на должность путем издания приказа, необходимо обратиться к правовым нормам и внутренним документам организации. В каждой конкретной ситуации могут быть различные правила и процедуры, определяющие порядок назначения и оформления на должность.

4. При наличии соответствующих правовых оснований и внутриорганизационных норм, можно подготовить проект приказа о назначении гражданина А. на должность. В приказе необходимо четко указать должность, на которую он назначается, а также все необходимые условия и сроки.

5. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным лицом, а также утвержден в соответствии с внутриорганизационными правилами.

6. После оформления приказа о назначении гражданину А. необходимо ознакомить его с документом и объяснить ему все условия и обязанности, связанные с новой должностью.

Процесс решения данной задачи зависит от правовых норм, внутриорганизационных правил и конкретных обстоятельств. Поэтому важно ознакомиться с соответствующими документами и правилами организации, чтобы осуществить назначение гражданина А. на должность в соответствии с установленными процедурами.