Какие юридические принципы применяются в данном случае, когда гражданин А., работник мастерской по ремонту

В данном случае применяются несколько юридических принципов:

1. Принцип договора о найме. Гражданин А. был работником мастерской по ремонту видеотехники и, вероятно, имел действующий договор о найме. Данный принцип подразумевает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями, указанными в договоре о найме. Невыполнение работником условий договора может быть основанием для его увольнения.

2. Принцип дисциплинарной ответственности. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в срок, предусмотренный графиком работы. Невыполнение работником графика работы без предупреждения администрации может рассматриваться как нарушение дисциплины и является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, включая возможность увольнения.

3. Принцип равноправия сторон. В данном случае директор мастерской имеет право применить меры ответственности к работнику в соответствии с законодательством и правилами, установленными в организации. Однако, работнику также будет предоставлено право на защиту и возможность объяснить причины своего неявления на работу. Увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством и процедурами, установленными для таких случаев.

Итак, по данным фактам, гражданин А. нарушил условия договора о найме, не явившись на работу дважды без предупреждения администрации. В соответствии с принципами, применяемыми в таких случаях, директор мастерской имел право уволить работника за прогулы, однако должен был соблюдать процедуры и правила, установленные законодательством и внутренними нормами организации.