Какие утверждения правильно описывают процедуру заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним?

Конечно! Вот максимально подробное объяснение процедуры заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним:

1. Заключение трудового договора с несовершеннолетним:
- (1) Лицо, достигшее 14 лет и при этом не достигшее возраста 16 лет, может заключить трудовой договор только с письменного согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства. Таким образом, пункт 1 соответствует утверждению.
- (2) Лицо, достигшее 16 лет, но не достигшее возраста 18 лет, может заключить трудовой договор без письменного согласия родителей (законных представителей), но только с предварительным уведомлением родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства. Таким образом, пункт 2 не соответствует утверждению.
- (3) Лицо, достигшее 18 лет, имеет право самостоятельно заключать трудовой договор без необходимости письменного согласия родителей (законных представителей). Таким образом, пункт 3 соответствует утверждению.

2. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним:
- (1) Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по соглашению сторон. Таким образом, пункт 1 соответствует утверждению.
- (2) Родители (законные представители) несовершеннолетнего могут расторгнуть трудовой договор с его работодателем, если работа негативно влияет на его здоровье, образование или развитие. Таким образом, пункт 2 соответствует утверждению.
- (3) Несовершеннолетний может расторгнуть трудовой договор без согласия работодателя, если он достиг возраста 16 лет и предупредит о своем решении работодателя заранее в письменной форме не менее чем за 2 недели. Таким образом, пункт 3 соответствует утверждению.

Соответствующие числа: 1, 3, 1, 2, 3.