Какие условия, предлагаемые работодателем, нарушают нормы Трудового кодекса РФ в отношении принятия конструктора

Для решения данной задачи нам необходимо разобраться в нормах Трудового кодекса РФ, которые регулируют условия приема на работу, выплаты минимальной зарплаты и работу на низкой должности.

По первому условию, испытательный срок для конструктора составляет шесть месяцев. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, максимальный срок испытания не может превышать трех месяцев. Таким образом, условие работодателя о шести месяцах испытательного срока нарушает нормы Трудового кодекса.

По второму условию, работодатель должен выплачивать конструктору минимальную зарплату. Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальная заработная плата должна быть не ниже установленного федерального минимума. Если условия предлагаемой работы не соответствуют установленному минимуму, то это нарушает Трудовой кодекс.

По третьему условию, работник будет работать на более низкой должности. Трудовой кодекс РФ в статье 72 предусматривает, что при приеме на работу работодатель должен определить работнику определенную должность. В случае, если работник фактически выполняет обязанности, не соответствующие его должности, это является нарушением Трудового кодекса.

Итак, нарушение норм Трудового кодекса РФ происходит в следующих случаях:

1. Установление испытательного срока в шесть месяцев, превышающего максимально допустимый срок испытания в три месяца.
2. Невыплата минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством.
3. Работа на более низкой должности, не соответствующей установленной при приеме на работу.

Все вышеперечисленные условия нарушают нормы Трудового кодекса РФ и не соответствуют правовым требованиям, установленным для работодателей и сотрудников.