Какие положения закона Труд работников были закреплены органом государственной власти субъекта РФ? Какие основания

Вопрос: Какие положения закона "Труд работников" были закреплены органом государственной власти субъекта РФ?

Ответ: Закон "Труд работников" включает ряд положений, которые могут быть закреплены органом государственной власти субъекта РФ. Эти положения могут быть различными в разных регионах Российской Федерации, поэтому точное перечисление будет зависеть от конкретного субъекта. Однако, обычно эти положения включают в себя следующие аспекты:

- Регулирование рабочего времени и времени отдыха работников.
- Установление минимальных норм оплаты труда и регулирование выплаты заработной платы.
- Определение гарантий и компенсаций в случае увольнения работника или его временной нетрудоспособности.
- Установление порядка решения трудовых споров и охраны прав работников.

Важно помнить, что конкретные положения могут различаться в разных регионах России, поэтому для получения точной информации следует обратиться к законодательству вашего субъекта.

Вопрос: Какие основания для заключения трудового договора были предусмотрены в этом законе?

Ответ: Закон "Труд работников" предусматривает следующие основания для заключения трудового договора:

1. Собственная инициатива работника: работник вправе предложить свои услуги работодателю и заключить трудовой договор на основании согласия обеих сторон.

2. Прием на работу по инициативе работодателя: работодатель может пригласить определенного работника на работу и заключить с ним трудовой договор.

3. Побочная деятельность: если у работника возникает возможность выполнять дополнительную работу у другого работодателя, он может заключить трудовой договор и на эту работу.

4. Временная и сезонная работа: работодатель имеет право заключить трудовой договор с работником на определенный период времени или на время выполнения определенной работы.

Вопрос: По инициативе кого может быть расторгнут трудовой договор и при каких условиях?

Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работодателя, так и работника. В законе "Труд работников" предусмотрены различные основания для расторжения трудового договора:

1. По соглашению сторон: работодатель и работник могут договориться о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

2. По истечении срока действия трудового договора: если трудовой договор был заключен на определенный срок, он автоматически расторгается по истечении этого срока.

3. По инициативе работодателя: работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае нарушения работником трудовых обязанностей, совершения грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка и других оснований, предусмотренных законодательством.

4. По инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в установленный законом порядок.

Вопрос: Какими дисциплинарными взысканиями может воспользоваться работодатель?

Ответ: Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работников, которые нарушают трудовые обязанности или правила внутреннего трудового распорядка. Закон "Труд работников" предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Выговор: работодатель может вынести работнику устное или письменное предупреждение за нарушение трудовых обязанностей.

2. Замечание: работодатель может выразить работнику устное замечание за нарушение трудовых обязанностей, но это замечание не является дисциплинарным взысканием.

3. Штраф: работодатель может удержать из заработной платы работника определенную сумму в качестве штрафа за определенное нарушение.

4. Демотивация: работодатель может применить меры, направленные на ухудшение условий труда для работника, который совершил серьезные нарушения.

Водщаное дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствующие органы или суд.

Вопрос: Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска по данному закону?

Ответ: В соответствии с законом "Труд работников" продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за каждый календарный год работы у данного работодателя. При непрерывной работе менее 11 месяцев основной оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надеюсь, что эта информация полезна для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.