Какие особенности можно выделить у экономической реформы, проведенной в 1960-х гг. в СССР? 1. Установление множества

Экономическая реформа, проведенная в 1960-х годах в СССР, имела несколько особенностей:

1. Установление множества небольших частных компаний: В рамках реформы было разрешено создание и функционирование небольших предприятий в различных отраслях экономики. Это стимулировало индивидуальную предпринимательскую деятельность и увеличение конкуренции на рынке.

2. Расширение самостоятельности предприятий в хозяйственной деятельности: Реформа предусматривала большую независимость предприятий в принятии решений и организации производственного процесса. Это позволяло более гибко реагировать на изменения в условиях рынка и увеличивать эффективность работы предприятий.

3. Создание фонда стимулирования труда работников на предприятиях: Для повышения мотивации трудовой деятельности был создан фонд стимулирования, в который включались средства, направляемые на премирование работников за достижение высоких результатов и улучшение производительности труда.

4. Поддержание централизованного планирования основных экономических показателей: В рамках реформы сохранялось централизованное государственное планирование основных экономических показателей. Это позволяло контролировать и направлять развитие экономики страны в соответствии с общегосударственными целями.

5. Введение выборности в состав руководства предприятий: Возможность выборного состава руководства предприятий давала возможность работникам принимать активное участие в управлении производственным процессом и повышала их заинтересованность в достижении хороших результатов.

6. Прекращение деятельности централизованных плановых организаций на всесоюзном уровне: Реформа предусматривала постепенное сокращение и ликвидацию централизованных плановых организаций на всесоюзном уровне, что отразилось на организации экономического планирования и управления в стране.

Таким образом, экономическая реформа 1960-х годов в СССР включала в себя установление частных компаний, расширение самостоятельности предприятий, создание фонда стимулирования труда, поддержание централизованного планирования, введение выборности в состав руководства предприятий и прекращение деятельности плановых организаций. Эти меры направлялись на улучшение эффективности экономики и повышение мотивации работников.