Какие основные принципы и ценности формулируются в Хартии? - Зачем компаниям присоединяться к Хартии? - Могут

Хартия - это документ, в котором формулируются основные принципы и ценности, на которых основывается Социальная хартия российского бизнеса. Съезд РСПП принял данную Хартию в 2004 году с целью повышения социальной ответственности компаний в России.

Основные принципы и ценности, которые формулируются в Хартии, включают:

1. Соблюдение законности и профессиональных этических стандартов: Компании, присоединяющиеся к Хартии, обязуются соблюдать все законы и нормативные акты и следовать профессиональным этическим стандартам.

2. Защита прав и интересов работников: Компании должны обеспечивать соблюдение трудовых прав работников, создавать условия для безопасной и здоровой работы, устанавливать справедливую заработную плату и иные льготы для своих сотрудников.

3. Устойчивое развитие: Компании должны принимать меры для устойчивого развития, учитывая при этом экологические, социальные и экономические аспекты своей деятельности.

4. Участие в устранении негативных последствий своей деятельности: Компании должны принимать ответственность за свое влияние на окружающую среду, общественное благосостояние и здоровье людей и предпринимать меры для устранения или снижения негативных последствий своей деятельности.

Компании присоединяются к Хартии с целью демонстрации своей социальной ответственности. Участие в Хартии помогает компаниям подчеркнуть свою готовность действовать в соответствии с принципами и ценностями Хартии и способствует повышению их репутации и доверия со стороны общественности, потребителей и инвесторов.

Не все компании могут стать участниками Хартии. Участниками могут быть только те компании, которые активно практикуют и поддерживают принципы и ценности, сформулированные в Хартии.

Миссия бизнеса в соответствии с Хартией заключается в создании реальной, стабильной и эффективной модели социально ответственного бизнеса, направленного на устойчивое развитие, укрепление социальной справедливости и благополучия общества.

Описывая интересы различных заинтересованных сторон в Хартии, можно выделить следующие:

1. Работники: Их интересы включают обеспечение безопасных условий труда, справедливую заработную плату, социальные гарантии и создание условий для карьерного роста.

2. Компании: Их интересы связаны с развитием стабильного и успешного бизнеса, поддержанием высокого уровня рентабельности и конкурентоспособности.

3. Общество: Интересы общества включают экономическое развитие, создание рабочих мест, сохранение окружающей среды и поддержку социальных программ развития.

4. Государство: Интересы государства заключаются в создании благоприятных условий для развития бизнеса, соблюдении законодательства и повышении жизненного уровня граждан.

Таким образом, Хартия определяет основные принципы и ценности, присоединение к которым позволяет компаниям демонстрировать свою социальную ответственность, развивать устойчивый бизнес и удовлетворять интересы различных заинтересованных сторон.