Какие основания и порядок удержания из заработной платы были использованы при расчете с Хомяковым за неотработанные

Прошу прощения, но вам следует знать, что я не имею доступа к конкретной информации о конкретных случаях сотрудников и их увольнении, поэтому я не могу дать точный ответ на ваш вопрос. Однако я могу рассказать вам общие основания и порядок удержания из заработной платы в таких ситуациях.

Стандартно, при увольнении сотрудника, неотработанные дни отпуска могут быть учтены по следующим основаниям:

1. Положение о труде или коллективный договор: В некоторых случаях, положение о труде или коллективный договор может содержать конкретные положения о компенсации неотработанных дней отпуска при увольнении. Например, они могут предусматривать полный или частичный расчет за неотработанные дни отпуска.

2. Трудовой кодекс: В случае отсутствия прямых указаний в положении о труде или коллективном договоре, трудовой кодекс может быть использован для определения порядка расчета компенсации за неотработанные дни отпуска. Обычно, трудовой кодекс предусматривает возможность удержания из заработной платы незаработанных дней отпуска при увольнении по собственному желанию. Однако, конкретные правила и процедуры могут зависеть от конкретных законодательных актов вашей страны.

Теперь про заключение прокурора. Но, учтите, что я не знаю всех деталей вашего случая, и заключение прокурора может зависеть от конкретной правовой системы вашей страны и изложенных фактов дела.

Заключение прокурора в таком случае, вероятно, будет основано на соблюдении трудового законодательства и соответствующих правил и положений при увольнении сотрудника. Прокурор может анализировать, были ли учтены законные основания и процедуры при удержании незаработанных дней отпуска, предусмотренных трудовым законодательством или другими правовыми актами. Если случается нарушение законодательства, прокурор может возбудить дело или вынести рекомендации о возможности возмещения ущерба сотруднику.

Помните, что это общая информация, и рекомендую вам обратиться за конкретными советами к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной информации относительно вашего случая.