Какие организационные шаги должны быть предприняты при нарушении трудового кодекса РФ и ущемлении интересов работников

При нарушении трудового кодекса РФ и ущемлении интересов работников, выявленных профкомом после утверждения положения о порядке оплаты труда и распределения прибыли, следует предпринять следующие организационные шаги:

1. Проанализировать положение о порядке оплаты труда и распределения прибыли. Проверить его соответствие требованиям трудового законодательства РФ, коллективного договора, и иных нормативных актов.

2. Составить акт о выявленных нарушениях трудового кодекса РФ и ущемлении интересов работников, включив все факты и доказательства.

3. Провести внутреннее расследование. Собрать информацию, провести интервью с работниками, которые стали свидетелями нарушений и ущемлений, а также с руководством компании.

4. Обратиться к работодателю с требованием исправить выявленные нарушения и ущемления интересов работников. Предоставить ему акт и доказательства нарушений.

5. В случае отказа или независимо от результата, профком может обратиться в инспекцию труда или иное уполномоченное государственное орган, компетентное в области трудового права.

6. Возможны следующие дальнейшие действия профкома и работодателя:
- Работодатель может провести переговоры с профкомом в целях разрешения спорной ситуации и урегулирования конфликта с помощью коллективных переговоров.
- Работодатель может изменить положение о порядке оплаты труда и распределения прибыли, устраняя нарушения и ущемления интересов работников.
- Профком может осуществить мониторинг выполнения рекомендаций инспекции труда или государственного органа и, при необходимости, обратиться в суд для защиты интересов работников.
- Действия профкома и работодателя могут быть направлены на достижение согласованного решения и примирения сторон.

Важно отметить, что работодателю следует учитывать мнение профкома в отношении данных актов и принимать во внимание их замечания и предложения. Профком, в свою очередь, действует в интересах работников и занимается защитой их прав.

Настоящая задача требует комплексного рассмотрения с учетом всех нормативных актов и особенностей каждой конкретной ситуации. В случае необходимости, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или организациям, специализирующимся на трудовом праве.