Какие нормативно-правовые документы регулируют право граждан на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора

Нормативно-правовые документы, которые регулируют право граждан на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, включают в себя следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-257.1): Этот кодекс определяет права работников на отпуск по уходу за ребенком. Согласно этому закону, матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до 140 дней с момента рождения ребенка. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен по согласованию с работодателем.

2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по труду для женщин, имеющих детей" (статьи 6-7): Этот закон устанавливает право женщин, имеющих детей до 3 лет, на сохранение рабочего места при отпуске по уходу за ребенком. Он также предусматривает право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка.

Относительно возможности получения отпуска по уходу за ребенком и пособия бабушкой, это зависит от конкретных обстоятельств. Если бабушка является официальным опекуном ребенка или имеет усыновленного ребенка, она может иметь право на отпуск по уходу за ним и на получение пособия.

Для получения информации об отпуске и пособии бабушке следует обратиться в органы социальной защиты населения, включая учреждения, которые занимаются подобными вопросами в вашем регионе. Обычно это местные отделы социальной защиты населения или управления социальной защиты.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком и пособие, бабушке могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка или документа, подтверждающего опеку над ребенком.
3. Копии паспортов родителей ребенка и бабушки.
4. Возможно, документ об установлении опеки или усыновления (если применимо).
5. Другие необходимые документы, которые могут потребоваться в вашем регионе.

Рекомендуется обратиться к конкретным органам социальной защиты населения или юридическим консультантам, чтобы получить более точную информацию и конкретную помощь в получении отпуска по уходу за ребенком и пособия.