Какие из перечисленных взаимоотношений могут быть внесены в систему взаимоотношений в сфере трудового права?

В сфере трудового права могут быть внесены следующие взаимоотношения:

1. Трудовой договор: Это взаимоотношения между работником и работодателем, которые определяют права и обязанности каждой стороны. Трудовой договор должен содержать информацию о должности, условиях работы, заработной плате, рабочем времени и других условиях труда.

2. Заработная плата: Это отношение между работником и работодателем, основанное на обмене труда на определенную денежную компенсацию. Работник имеет право получать заработную плату в соответствии с установленными нормами, условиями и сроками.

3. Отпуск: Это отношение, определяющее право работника на отдых. Законодательство устанавливает минимальные нормы отпуска для работников, которые обычно зависят от продолжительности работы и стажа. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику в установленные сроки.

4. Трудовое время: Это отношение, которое регулирует количество рабочего времени работника. Работники имеют право на определенную продолжительность рабочего времени в день и в неделю, а также право на оплату сверхурочной работы.

5. Увольнение: Это отношение, когда работник покидает работу. Как правило, увольнение может быть как по инициативе работника, так и по решению работодателя. В случае незаконного увольнения работник имеет право обжаловать свои права в суде.

6. Социальная защита работников: Это отношение, в рамках которого государство и работодатель обеспечивают социальное обеспечение и защиту работников. Это может включать медицинскую страховку, пенсионные права и другие социальные льготы.

Все эти взаимоотношения являются важными составляющими системы взаимоотношений в сфере трудового права. Они регулируют трудовую деятельность и защищают права и интересы работников, создавая равновесие между работниками и работодателями.