Какие из перечисленных лиц подпадают под требования трудового законодательства? Кто является субъектом трудового права?

Согласно трудовому законодательству, под требования трудового законодательства подпадают следующие лица:

1. Работники, то есть физические лица, которые заключили трудовой договор с работодателем и выполняют работу по инструкциям работодателя в обмен на оплату труда.
2. Работодатели, то есть юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также государственные организации, которые нанимают работников на выполнение определенных работ.

Субъектом трудового права являются работники, то есть физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем и имеют определенные права и обязанности по законодательству.

Правила трудовых отношений устанавливаются в основном трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем. Трудовой договор является основным документом, который регулирует взаимоотношения между сторонами трудовых отношений и определяет права и обязанности работников и работодателей. Трудовой кодекс Российской Федерации также устанавливает общие правила трудового права и содержит основные положения, касающиеся трудовых отношений. В нем можно найти информацию о законных рабочих часах, оплате труда, отпусках, социальных гарантиях и других важных аспектах трудового законодательства.

Таким образом, требования трудового законодательства распространяются на работников и работодателей, субъектом трудового права является работник, а правила трудовых отношений устанавливаются в основном трудовым договором и трудовым кодексом Российской Федерации.