Какие группы людей должны были работать на государственных или частных предприятиях вместо уплаты подушной и оброчной

Для понимания того, какие группы людей должны были работать на государственных или частных предприятиях вместо уплаты подушной и оброчной податей, давайте рассмотрим каждую группу по очереди и обоснуем наши ответы.

а) Крестьяне в земельной зависимости: Крестьяне в земельной зависимости были крестьяне, которые не имели своей собственной земли и работали на землевладельца. Они платили землевладельцу ренту за использование земли. В такой системе, государству или частному предприятию было бы выгодно привлекать крестьян в земельной зависимости для работы на своих предприятиях вместо получения денежных платежей, таких как подушная и оброчная подати, поскольку работа крестьян на предприятиях способствовала бы развитию и производству на этих предприятиях.

б) Крестьяне по завещанию: Крестьяне по завещанию были крестьяне, которые получили землю в наследство по завещанию. Они могли использовать эту землю для собственных целей или сдавать ее в аренду другим крестьянам. В данном случае, государству или частному предприятию было бы также выгодно привлекать крестьян по завещанию для работы на своих предприятиях, так как это позволяло бы использовать их производственный потенциал и получать доходы от их работы.

в) Ремесленники в цехах: Ремесленники были специалистами в определенных ремесленных областях и работали в цехах. Они могли быть обусловлены определенными государственными или частными предприятиями, которые занимались производством товаров или услуг. В этом случае, государству или частному предприятию было бы важно привлечь ремесленников в свои цеха для работы, поскольку это специалисты, которые могут обеспечить высокое качество продукции или услуг.

Для таких групп людей, как крестьяне в земельной зависимости, крестьяне по завещанию и ремесленники в цехах, работа на государственных или частных предприятиях была бы взаимовыгодным, поскольку они могли использовать свои умения и ресурсы в обмен на различные преимущества или вознаграждения, предоставляемые предприятиями.

Однако, нужно отметить, что в разных исторических периодах и в разных странах правила и условия для работы на государственных или частных предприятиях могли варьироваться. Все вышеперечисленные условия относятся к определенному контексту или периоду и не являются универсальным правилом для всех случаев.