Какие функции выполняет заработная плата? Регулирование взаимоотношений между людьми Способствование мотивации

Заработная плата выполняет ряд различных функций, которые оказывают влияние на взаимоотношения между людьми, мотивацию работников, уровень их производительности, удовлетворение основных жизненных потребностей, соблюдение правопорядка и определение социального статуса человека.

Первая функция заработной платы - регулирование взаимоотношений между людьми. Заработная плата является основным способом взаимообмена между работником и работодателем. Она определяет объем и стоимость труда, создает прозрачность и согласие между сторонами. Работник предоставляет свою рабочую силу, а работодатель оплачивает ее справедливым и согласованным образом.

Вторая функция - способствование мотивации работника и повышение его производительности. Заработная плата играет роль стимула для работника, поскольку может быть использована в качестве вознаграждения за продуктивность и качество работы. Чем выше заработная плата, тем больше мотивация работать более эффективно и улучшать свои навыки.

Третья функция - обеспечение удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Заработная плата позволяет работнику обеспечить себя необходимыми товарами и услугами, обеспечить потребности своей семьи, покрыть расходы на жилье, еду, здравоохранение, образование и другие необходимые расходы. Она является финансовой основой для удовлетворения базовых потребностей и повышения качества жизни.

Четвертая функция - обеспечение соблюдения правопорядка. Заработная плата является правовым обязательством работодателя перед работником в соответствии с трудовым законодательством. Выплата заработной платы в срок и в полном объеме способствует соблюдению прав работника и укреплению законности.

И, наконец, пятая функция - определение социального статуса человека. Заработная плата влияет на социальный статус работника и его позицию в обществе. Более высокая заработная плата может свидетельствовать о более престижной профессии или достижениях в работе. Она может быть также индикатором социального признания и успеха.

Таким образом, заработная плата выполняет несколько функций, которые непосредственно влияют на взаимоотношения между людьми, мотивацию работников, уровень их производительности, удовлетворение базовых потребностей, соблюдение правопорядка и социальный статус человека. Она имеет важное значение как с экономической, так и с социальной точек зрения.