Какие факторы приводят к возникновению конфликтов между людьми? а) Различие в целях организации b) Замена основной цели

Факторы, приводящие к возникновению конфликтов между людьми, могут быть разнообразными. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов подробнее:

a) Различие в целях организации: Конфликты могут возникать, когда у разных людей или групп возникают различные представления о том, какие цели должна преследовать организация. Например, одна группа может полагать, что приоритетными являются экономические цели, в то время как другая группа может считать, что социальная ответственность более важна. Различия в целях могут стать источником непонимания, несогласий и конфликтов между людьми.

b) Замена основной цели организации определенными правилами и нормами: Когда правила и нормы заменяют или противоречат основным целям организации, возникают конфликты. Например, если правила ограничивают свободу действий сотрудников или противоречат основным ценностям организации, это может вызвать недовольство и конфликты между людьми.

c) Личные амбиции на свободную должность: В ситуациях, когда между людьми существуют конкуренция и стремление занять определенную должность, могут возникать конфликты. Личные амбиции, желание достичь успеха, и борьба за лидерство могут привести к соперничеству и напряженности между людьми в организации.

d) Методы управления: Различия в методах управления и стиле руководства также могут стать причиной конфликтов. Некоторые люди предпочитают авторитарный стиль управления, другие – демократический, а третьи – легитимный. Когда методы управления различны и несогласованы, это может вызывать непонимание, недовольство и споры между людьми.

В заключение, факторы, приводящие к возникновению конфликтов между людьми, могут быть связаны с различиями в целях организации, заменой основной цели правилами и нормами, личными амбициями на свободную должность и различными методами управления. Вышеуказанные факторы могут создавать напряженность, конфликты и негативное взаимодействие между людьми.