Какие документы следует запросить при рассмотрении заявления Петрова о приеме на работу в должности начальника

При рассмотрении заявления Петрова о приеме на работу в должности начальника подразделения ЧОП "Вымпел", следует запросить следующие документы:

1. Резюме: Резюме Петрова содержит информацию о его образовании, работовой и профессиональной деятельности, навыках и достижениях. Это поможет работодателю оценить его соответствие требованиям должности и определить его квалификацию.

2. Копия паспорта: Копия паспорта нужна для подтверждения личных данных Петрова и его гражданства.

3. Трудовая книжка: Если у Петрова есть предыдущий опыт работы, работодатель должен запросить его трудовую книжку. Это позволит проверить его трудовую и профессиональную историю, а также узнать о его ранее занимаемых должностях и опыте работы.

4. Дипломы и сертификаты: Если Петров имеет образование или прошел дополнительное профессиональное обучение, он должен предоставить копии дипломов и сертификатов. Это поможет подтвердить его квалификацию и специализацию в соответствующей области.

5. Медицинская справка: Работодатель может потребовать от Петрова предоставить медицинскую справку, подтверждающую его физическое и психическое здоровье. Это делается для обеспечения безопасности и здоровья работника и остальных сотрудников.

Помимо запроса необходимых документов, при приеме Петрова на работу должны быть выполнены следующие процедуры:

1. Собеседование: Работодатель должен провести с Петровым собеседование, чтобы более подробно обсудить его опыт работы, квалификацию, навыки и мотивацию. Во время собеседования также можно выяснить, какие задачи и обязанности будут связаны с должностью начальника подразделения ЧОП "Вымпел".

2. Проверка референций: Работодатель может обратиться к предыдущим работодателям Петрова для проверки его трудовой и профессиональной истории, а также для получения рекомендаций. Это поможет убедиться в его надежности и способности выполнять свои обязанности.

3. Подписание трудового договора: При успешном прохождении всех этапов отбора, работодатель должен составить и подписать трудовой договор с Петровым. Трудовой договор определяет условия работы, заработную плату, график работы, права и обязанности работника и работодателя.

4. Заключение медицинской страховки: Работодатель может предложить Петрову заключить медицинскую страховку, чтобы обеспечить его медицинскую защиту в случае заболевания или травмы во время работы.

Учитывая все эти шаги и процедуры, компания ЧОП "Вымпел" сможет осуществить рассмотрение заявления Петрова о приеме на работу и провести надлежащую проверку для оценки его пригодности для должности начальника подразделения. При этом будут соблюдены правила и требования в отношении документов и процедур, обеспечивающих надежность и безопасность трудовой деятельности.