Как предусмотрено законом защита для людей, которые заболели или заботятся о членах своей семьи, находящихся на больничном?
Ignat
Закон предусматривает несколько видов защиты для людей, которые заболели или заботятся о членах своей семьи, находящихся на больничном. Основной вид защиты предоставляется в виде отпуска по уходу за больным ребенком или членом семьи, а также по уходу за собой при заболевании.
Для начала рассмотрим отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи. По Закону о социальном страховании в Российской Федерации работникам предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск может быть продлен до достижения ребенком возраста шести лет в случае длительного лечения или инвалидности ребенка.
Отпуск по уходу за членом семьи возможен, если этот член семьи нуждается в постоянном уходе и медицинском наблюдении. Его длительность может составлять до 14 дней, но при наличии особо тяжелых обстоятельств (например, тяжелое заболевание члена семьи или инвалидность) отпуск может быть продлен до 20 дней.
На время отпуска по уходу за ребенком или членом семьи предусмотрено сохранение заработной платы в размере 100%.
Кроме отпуска по уходу, работники, которые заболели, могут претендовать на отсутствие на работе по больничному листу. При болезни работник обязан предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья. По закону, за время нетрудоспособности (больничного) работнику выплачивается так называемое "больничное пособие", которое составляет 100% от заработка, но не превышает 37 000 рублей.
В случае, если работник заболел или заботится о больном члене семьи, у него также есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз с жалобой на нарушение его прав.
В заключение, закон предусматривает различные меры защиты для людей, которые заболели или заботятся о членах своей семьи, находящихся на больничном. Они включают в себя отпуск по уходу за больными ребенком или членом семьи, сохранение заработной платы, выплата больничных пособий и возможность обратиться в компетентные органы в случае нарушения прав.
Для начала рассмотрим отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи. По Закону о социальном страховании в Российской Федерации работникам предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск может быть продлен до достижения ребенком возраста шести лет в случае длительного лечения или инвалидности ребенка.
Отпуск по уходу за членом семьи возможен, если этот член семьи нуждается в постоянном уходе и медицинском наблюдении. Его длительность может составлять до 14 дней, но при наличии особо тяжелых обстоятельств (например, тяжелое заболевание члена семьи или инвалидность) отпуск может быть продлен до 20 дней.
На время отпуска по уходу за ребенком или членом семьи предусмотрено сохранение заработной платы в размере 100%.
Кроме отпуска по уходу, работники, которые заболели, могут претендовать на отсутствие на работе по больничному листу. При болезни работник обязан предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья. По закону, за время нетрудоспособности (больничного) работнику выплачивается так называемое "больничное пособие", которое составляет 100% от заработка, но не превышает 37 000 рублей.
В случае, если работник заболел или заботится о больном члене семьи, у него также есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз с жалобой на нарушение его прав.
В заключение, закон предусматривает различные меры защиты для людей, которые заболели или заботятся о членах своей семьи, находящихся на больничном. Они включают в себя отпуск по уходу за больными ребенком или членом семьи, сохранение заработной платы, выплата больничных пособий и возможность обратиться в компетентные органы в случае нарушения прав.
Знаешь ответ?