Как отмечает американский институционалист Дж. К. Гэлбрейт, что вызвало возникновение революции управляющих

Спасибо за ваш вопрос! Революция управляющих (management revolution) является одним из ключевых терминов, введенным американским институционалистом Дж. К. Гэлбрейтом. Он использовал этот термин для описания значительных изменений, которые произошли в области управления и организации бизнеса в конце XIX и начале XX веков.

Возникновение революции в управлении было обусловлено несколькими факторами. Один из таких факторов - это индустриальная революция, которая предоставила новые возможности для промышленного производства и привела к росту фабричного производства. Этот рост требовал более эффективного и систематического подхода к управлению процессом производства.

Кроме того, повышение масштабов бизнеса, разделение труда и увеличение сложности производственных процессов также создали потребность в новых методах управления. Как результат, появилась необходимость разработки новых инструментов и техник управления.

Один из важных вкладов в революцию в управлении внес Фредерик Тейлор. Он выдвинул концепцию научного управления, которая предложила научные методы анализа и оптимизации рабочих процессов. Тейлор предлагал изучать и систематизировать каждый аспект рабочей деятельности и определять наилучшие способы выполнения работы. Это сильно повлияло на организацию производства и управление рабочими.

Также важным вкладом в революцию в управлении была концепция Генри Файоля. Он предложил принцип пяти функций управления, которые включали планирование, организацию, мотивацию, контроль и координацию. Данный подход позволял систематизировать управленческие функции и обеспечивать эффективность и производительность.

Таким образом, революция управляющих была вызвана несколькими важными факторами, включая индустриальную революцию и повышение сложности производственных процессов. Она привела к появлению новых методов и подходов к управлению, таких как научное управление и функциональный подход к управлению. Революция в управлении существенно повлияла на организацию бизнеса и оказала заметное влияние на развитие современного мирового бизнеса.