Ивлева О. Н., родившаяся в 2002 году, работает в ПАО М с июня 2018 года во время летних каникул. Во время доставки

Итак, поставленная задача связана с Ивлевой О. Н., которая работает в ПАО "М" с июня 2018 года. Во время летних каникул она использует транспорт, предоставляемый работодателем, для доставки на работу и с работы. Однако, 15 июля 2018 года возникла авария с автобусом, который развозил рабочих до дома, и Ивлева О. Н. получила травму. После происшествия она обратилась к работодателю с просьбой о компенсации, но ей сказали, что это не считается несчастным случаем на производстве, поскольку она заключила с организацией гражданско-правовой договор о возмездных услугах, а не трудовой договор.

Для правильного понимания ситуации и ответа на вопрос о том, должна ли Ивлева О. Н. получить компенсацию, давайте рассмотрим некоторые ключевые аспекты, связанные с гражданско-правовым договором и трудовым договором.

Гражданско-правовой договор является соглашением между двумя или более сторонами, где одна сторона обязуется предоставить определенные услуги, а другая сторона обязуется оплатить за эти услуги. При заключении такого договора, стороны обычно определяют условия и обязанности, а также соглашаются на размер возможной компенсации в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора.

Трудовой договор, с другой стороны, является соглашением между работодателем и работником, которое регулирует отношения на рабочем месте. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон, включая условия работы, заработную плату, отпуск и т. д. Однако, в случае несчастного случая на производстве, работник имеет право на определенные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

В данном случае, поскольку Ивлева О. Н. заключила гражданско-правовой договор о возмездных услугах с организацией, а не трудовой договор, ее права и компенсации определяются условиями этого договора. Если в договоре не прописано возмещение в случае несчастного случая на производстве, она не имеет права на компенсацию от работодателя. Организация справедливо указала, что случай с аварией не является несчастным случаем на производстве, поскольку отношения между ними регулируются гражданско-правовым договором.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или изучить законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями в вашей стране или регионе. При таком сложном вопросе всегда рекомендуется получить профессиональную помощь для защиты своих прав и интересов.