Инженер Романова была уволена из-за закрытия государственного предприятия. Она подала иск против акционерного общества

с разрешением работать в "Балашиха-Лада" после преобразования предприятия. В связи с этим, суд отклонил иск Романовой, ссылаясь на отсутствие действительных оснований для требований.

Решение суда является законным и обоснованным. Обратимся к закону о государственных и муниципальных служащих РФ. Согласно статье 40 этого закона, увольнение с работы происходит при закрытии государственного или муниципального организации. Однако, в случае преобразования организации, работник сохраняет свои права и обязанности при переходе на новую форму собственности.

В данном случае "Автовазтехобслуживание" было преобразовано в акционерное общество "Балашиха-Лада". При этом, предприятие сохраняло свои функции и только форма собственности изменилась. Романова, согласившись с работой в новой организации, не имеет оснований для требования восстановления на работе и выплаты заработной платы за пропущенное время.

Суд опирался на фактические обстоятельства дела, которые свидетельствовали о том, что Романова была осведомлена об изменениях, происходящих с предприятием, и согласилась на работу в акционерном обществе "Балашиха-Лада". Таким образом, требования Романовой были признаны необоснованными, иск был отклонен.

Важно отметить, что преобразования организаций являются достаточно распространенным явлением. В современной экономике предприятия могут менять форму собственности с целью улучшения организации деятельности, привлечения инвестиций и развития бизнеса. При этом, работники обычно сохраняют свои трудовые права и интересы, если соглашаются на работу в новой организации. Это обусловлено законодательством, которое защищает права работников в случае преобразования организаций.