Имеет ли работник законные основания для требования предоставить ему один дополнительный месяц отпуска

В данной ситуации необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства для определения наличия законных оснований для работника требования предоставления дополнительного отпуска и замены его денежной компенсацией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, особые случаи предоставления дополнительных отпусков могут быть установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами и соглашениями.

Так как в данном случае работник просит дополнительный отпуск для сопровождения дочери, которая поступает в университет, следует обратить внимание на Закон Российской Федерации "Об образовании". Согласно этому закону, родители или законные представители обучающихся могут представить уважительные причины для непосещения образовательной организации. Однако, в данном случае нельзя однозначно сказать, что это является особым случаем, требующим предоставления дополнительного отпуска.

Поэтому, для решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю и предоставить подробное объяснение своих причин и запрашиваемого периода отпуска. Работник и работодатель могут заключить соглашение об условиях предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы, при условии соблюдения требований законодательства.

В случае отрицательного решения работодателя, работник может обратиться в соответствующие правоохранительные и судебные органы для защиты своих прав и интересов. Суд может принять решение о предоставлении дополнительного отпуска или денежной компенсации в соответствии с законодательными нормами и обстоятельствами конкретного дела.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от множества факторов и требует обращения к действующим нормативным актам, коллективному договору и соглашению, а также обсуждения с работодателем.