Гражданин Харламов увидел объявление о вакансиях для инженеров в проектно-конструкторском бюро и явился в отдел кадров

Юридический обоснованный ответ на первый вопрос:

Действия работодателя в данном случае являются законными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 59, работодатель имеет право заключить трудовой договор на испытательный срок для оценки работоспособности сотрудника. Испытательный срок может быть указан в договоре, но не должен превышать трех месяцев. В данном случае годовой срок является превышением указанного лимита, однако можно предположить, что работодатель собирается оценить работу сотрудника на протяжении этого времени, чтобы принять окончательное решение о продлении договора. Так как Трудовой кодекс не ограничивает максимальную продолжительность испытательного срока, данное условие не противоречит законодательству.

Юридический обоснованный ответ на второй вопрос:

Руководитель компании имеет право запрашивать рекомендации и отзывы с предыдущего места работы сотрудника. Такое требование может быть установлено внутренними правилами компании или указано в трудовом договоре. Однако, при запросе рекомендаций необходимо соблюдать принципы защиты персональных данных сотрудника. Работодатель обязан получить согласие сотрудника на предоставление данных о его трудовом прошлом третьим лицам. Рекомендации могут быть запрошены в письменной форме или при использовании электронных средств связи. Также следует помнить, что при использовании рекомендаций работодатель должен проверять достоверность и актуальность представленной информации.