Фармацевт рецептурно-производственного отдела Суханова И.И., который имеет контакт с вредными и опасными веществами

Директор медицинского учреждения должен учитывать состояние здоровья сотрудников и обеспечивать безопасность их работы. В данном случае, Суханова И.И. имеет серьезные заболевания - гипертоническую болезнь третьей степени и бронхиальную астму с нарушениями дыхания и кровообращения. Эти заболевания могут серьезно ухудшиться в условиях работы с вредными и опасными веществами, а также под воздействием производственных факторов.

Предложение директора перевести Суханову И.И. в общий отдел имеет свои обоснования. В общем отделе работники непосредственно контакта с вредными веществами не имеют, что позволит Сухановой избежать дополнительного воздействия на заболевания и предотвратить прогрессирование симптомов. Безопасность и сохранение здоровья сотрудников - важные аспекты работы медицинского учреждения.

Однако, несмотря на указания директора и возможные риски для здоровья, Суханова И.И. отказывается от перевода в общий отдел, ссылаясь на свой 30-летний стаж работы на данном месте и на любовь к своей работе по изготовлению лекарств. Такой отказ может быть объяснен личными предпочтениями и привязанностью к рабочему месту, которое она любит и в котором она является опытным профессионалом.

Ситуация требует сбалансированного подхода со стороны директора. Его задача - обеспечить безопасность работника и сохранить работоспособность медицинской организации. Возможными вариантами решения могут быть дополнительная медицинская консультация и обследование Сухановой, чтобы определить, насколько ее заболевания могут быть обусловлены условиями работы. Также можно рассмотреть вопрос об обеспечении дополнительной защиты и средств индивидуальной защиты для работы Сухановой.

Необходимо найти компромиссное решение, учитывая желание Сухановой И.И. продолжать работать в рецептурно-производственном отделе и заботу о ее здоровье. Возможно, при наличии дополнительных гарантий безопасности и медицинского наблюдения директор сможет проявить гибкость и поддержать Суханову в ее выборе.

В конце концов, решение должно быть справедливым и учитывать интересы как фармацевта, так и учреждения. Диалог и обсуждение со стороны руководства и Сухановой И.И. помогут найти наилучшее решение в данной ситуации.