Если работник филиала, уволенный московской управляющей компанией, не согласен с таким решением, куда он может

Если работник филиала, уволенный московской управляющей компанией, не согласен с принятым решением об увольнении, у него есть несколько возможностей для обращения. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

1. Обращение в профсоюз. Если работник является членом профсоюза, он может обратиться к представителям профсоюза для получения правовой поддержки и консультации. Профсоюзы имеют опыт в проконсультировании работников по трудовым вопросам и в предоставлении юридической помощи.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту своей работы или по месту регистрации организации. Трудовая инспекция проведет проверку и оценит законность увольнения, а также сможет помочь в защите трудовых прав работника.

3. Обращение в суд. Если другие меры не привели к решению вопроса, работник может обратиться в суд. В судебном порядке будет рассмотрена законность увольнения и принятое решение. Важно отметить, что судья будет анализировать доказательства и обстоятельства дела для принятия обоснованного и справедливого решения.

Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность обжалования незаконных действий работодателей, в том числе и увольнений, в судебном порядке.

В заключение, если работник филиала, уволенный московской управляющей компанией, не согласен с принятым решением, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и обжалования увольнения.