Экономист завода по ремонту сельскохозяйственной техники Ритм Андреев подал исковое заявление с требованиями

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, рассмотрим следующие факты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, пропустивший более четырех месяцев работы вследствие общего заболевания, считается временно неработающим и сохраняет свою работу, если он представил медицинскую справку. Однако в данном случае, Андреев утверждает, что его обязанности выполнял временно приглашенный работник.

В данном контексте стоит обратить внимание на то, что приглашенный работник, выполняющий обязанности другого сотрудника во время его отсутствия по болезни или другим причинам, фактически не является замещающим работником и не приобретает все права и обязанности того работника, на чье место он временно приходит. Поскольку Андреев утверждает, что его обязанности выполнял приглашенный работник, он может быть признан временно неработающим в связи с общим заболеванием.

Кроме того, следует отметить, что если увольнение работника не было утверждено профсоюзом, то оно может быть признано незаконным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, можно считать требования Андреева законными. Решение, которое должно быть принято, состоит в том, чтобы восстановить Андреева на работе и выплатить ему компенсацию за прогулы. Кроме того, увольнение Андреева следует признать незаконным из-за отсутствия утверждения профсоюза.

Важно отметить, что данное объяснение не является юридической консультацией, и для принятия окончательного решения необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.