During the inspection of the Transsib joint-stock company, the prosecutor found multiple violations committed

Когда прокурор обнаружил нарушения, совершенные администрацией ОАО "Транссиб" в части выплаты заработной платы, приема на работу и увольнения сотрудников, он должен был руководствоваться следующими правовыми актами для принятия решения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в установленные сроки и порядке. Нарушение этих требований может быть квалифицировано как административное правонарушение или преступление.

2. Коллективный договор: Если ОАО "Транссиб" имеет коллективный договор, прокурор должен был проверить его положения в отношении условий труда, оплаты труда и процедуры приема и увольнения сотрудников. Нарушение коллективного договора также может служить основанием для привлечения к ответственности.

3. Постановления правительства: Правительство Российской Федерации может издавать постановления, регулирующие определенные аспекты трудовых отношений. Прокурор должен был проверить, соблюдалась ли администрацией ОАО "Транссиб" такие постановления.

В отношении действий прокурора можно сказать следующее: если он обнаружил факты нарушений трудовых законов и правил, а также существуют подтверждающие документы, то его действия в соответствии с законом. Он имеет полномочия предъявить обвинение и подготовить иск о наложении административного или уголовного наказания в отношении руководителя.

В данной ситуации прокурор должен был следовать установленной процедуре по предъявлению обвинения и подготовке иска, включая сбор необходимых доказательств и составление подробного протокола или акта обнаруженных нарушений. Важно, чтобы прокурор уважал принципы справедливого судебного процесса, а именно презумпцию невиновности, право на защиту и принцип пропорциональности и соразмерности возможных мер ответственности.