Допустим ли заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет? Является ли работа обоснованной причиной

Да, я могу помочь вам с этим. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лицам, достигшим 14 лет, может быть заключен трудовой договор. Однако, важно отметить, что для этих лиц существуют определенные ограничения и правила. Давайте разберем каждый вопрос по отдельности.

1. Допустим ли заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет?

Да, лица, достигшие 14 лет, могут заключить трудовой договор с работодателем. Это обусловлено статьей 63 Трудового кодекса РФ. Однако, существуют ограничения по возрасту для определенных видов работ и условия труда. Например, для работы, которая может причинить вред здоровью или негативно сказаться на развитии личности несовершеннолетнего, требуется специальное разрешение органов опеки и попечительства, а также согласие родителей или законного представителя.

2. Является ли работа обоснованной причиной для пропуска школы?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний работник обязан посещать общеобразовательные учреждения и иметь возможность получать образование. Работодатель не имеет права требовать от несовершеннолетнего пропуск школы без уважительной причины. Использование работы как причины для пропуска школы не является обоснованной.

3. Ссылка на статью ТК РФ, подтверждающую мою точку зрения:

Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит следующее:

"Несовершеннолетний работник в возрасте от 15 до 18 лет обязан посещать общеобразовательные учреждения. Работодатель обязан обеспечивать работнику возможность получения образования, создавать необходимые условия для его обучения, а также оплачивать время, затраченное на учебный процесс, в том числе на выполнение домашних заданий, учебников и пособий."

Эта статья подтверждает, что работодатель должен обеспечить возможность получения образования и создать необходимые условия для обучения несовершеннолетнего работника. Не существует прямой связи между работой и пропуском школы без уважительной причины.

Надеюсь, это помогло вам понять законодательные аспекты этой ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или если вам потребуется больше информации, не стесняйтесь обращаться ко мне.