ЧТО ЗАВЕДОМО НЕВЕРНЫЕ ИНФОРМАЦИИ О ПРИЧИНЕ ЗАДЕРЖКИ. КАКОЕ РЕШЕНИЕ КАЗНИ ПРИНЯЛ РАБОТОДАТЕЛЬ И КАКИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО

Ваш вопрос очень содержателен и интересен! Вот мое обстоятельное решение задачи.

Задача: ЧТО ЗАВЕДОМО НЕВЕРНЫЕ ИНФОРМАЦИИ О ПРИЧИНЕ ЗАДЕРЖКИ

При анализе данной задачи мы предполагаем, что информация о причине задержки является заведомо неверной. Это означает, что данная информация является ложной и не соответствует действительности. Поэтому, чтобы решить эту задачу, мы должны исследовать все представленные варианты причины задержки и определить, кто из них является заведомо неверным.

Для начала, перечислим представленные варианты причин задержки, а затем проведем анализ каждого из них:

1. Проблемы с поставкой товара. Если работодатель заявляет, что причина задержки заключается в проблемах с поставкой товара, то он предоставляет информацию о возможных задержках в связи с проблемами с поставкой требуемых товаров или комплектующих.

2. Технические неисправности оборудования. Если работодатель утверждает, что оборудование неисправно и это привело к задержке, то он таким образом указывает, что причина задержки связана с техническими проблемами оборудования.

3. Персональные проблемы сотрудника. Если работодатель сообщает, что причина задержки связана с персональными проблемами сотрудника, то он предполагает, что сотруднику произошло нечто личное или частное, что привело к задержке выполнения работы.

Теперь проведем анализ каждого варианта и определим, какой из них является заведомо неверным:

1. Проблемы с поставкой товара. Если заведомо неверной информацией является причина задержки, связанная с поставкой товара, то это значит, что поставка была выполнена вовремя и в полном объеме, и никаких проблем с поставкой не возникало. Однако, если информация о проблемах с поставкой является правдивой, то это может быть одной из возможных причин задержки.

2. Технические неисправности оборудования. Если информация о технических неисправностях оборудования является заведомо неверной, то это означает, что оборудование на самом деле было в рабочем состоянии и не вызывало задержки. Однако, если информация о неисправности оборудования является правдивой, то это может быть одной из возможных причин задержки.

3. Персональные проблемы сотрудника. Если заведомо неверной информацией является причина задержки, связанная с персональными проблемами сотрудника, то это означает, что у сотрудника не было никаких личных проблем, и задержка была вызвана другими факторами. Однако, если информация о персональных проблемах сотрудника является правдивой, то это может быть одной из возможных причин задержки.

Таким образом, рассмотрев все варианты, мы приходим к выводу, что нет одной конкретной заведомо неверной информации о причине задержки. Каждый из представленных вариантов может быть реальной причиной задержки, и это зависит от конкретной ситуации.

Далее рассмотрим вторую часть вопроса:

Задача: КАКОЕ РЕШЕНИЕ КАЗНИ ПРИНЯЛ РАБОТОДАТЕЛЬ И КАКИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА БЫЛИ ПРИМЕНЕНЫ В ЗАКОНЕ

В этой части вопроса рассматриваются вопросы, связанные с решением казни работодателем и применением норм трудового права в законе. Давайте более подробно разберем эту часть вопроса.

1. Какое решение казни принял работодатель?

Выражение "решение казни", вероятно, вызывает некоторую путаницу. В рамках требований норм трудового права, работодатель не имеет права принимать решение о казни, то есть о причинении смерти какого-либо работника.

2. Какие нормы трудового права были применены в законе?

Для ответа на этот вопрос, нужно знать о каком конкретном законе идет речь, так как разные страны могут иметь разные законы о труде. Тем не менее, в общих чертах, нормы трудового права могут включать в себя права и обязанности работодателя и работника, нормы о рабочем времени, трудовых отпусках, оплате труда и т.д. В каждом конкретном законе, эти нормы могут быть более уточнены и детализированы.

Надеюсь, эти подробные разъяснения помогут вам понять причину задержки и понимание норм трудового права. Если у вас есть дополнительные вопросы или темы, с которыми вы хотели бы ознакомиться, пожалуйста, сообщите мне, и я с удовольствием помогу вам!