Что Самарина, которая была уволена из дворца культуры Салют 17 июня 2014 года по соглашению сторон, обратилась

На комиссии Самарина объяснила, что ее увольнение было незаконным, также она требовала свое восстановление на прежней работе, выплату невыплаченной премии за последние 4 месяца работы и взыскание районного коэффициента, который не выплачивался ей с 2000 года.

Для разбора данной ситуации необходимо рассмотреть каждый аспект по отдельности.

1. Увольнение по соглашению сторон: В данной ситуации следует уяснить, было ли увольнение действительно по соглашению сторон или это была форма маскировки незаконного увольнения. Необходимо провести анализ документов и записей, которые были подписаны при увольнении, чтобы определить, было ли действительное согласие Самариной на увольнение.

2. Заявление в КТС: Факт подачи заявления в КТС о незаконном увольнении свидетельствует о недовольстве Самариной произошедшим. Это правомерный шаг, и комиссия должна провести соответствующее расследование.

3. Премия за последние 4 месяца работы: В случае незаконного увольнения, Самарина имеет право на выплату невыплаченной ей премии за последние 4 месяца работы. Необходимо провести проверку и подтверждение факта невыплаты премии, например, наличие письменных договоренностей или учетных документов.

4. Взыскание районного коэффициента: Если Самарине не был выплачиваем районный коэффициент с 2000 года, это может быть считаться нарушением ее трудовых прав. Комиссия должна провести анализ документов и доказательств, чтобы установить факт отсутствия выплаты данного коэффициента в течение длительного времени.

В целом, для рассмотрения данного дела комиссия КТС должна провести следующие мероприятия:
- Просмотреть подписанные при увольнении документы и записи, выяснить, было ли согласие Самариной на увольнение по соглашению сторон реальным.
- Изучить материалы заявления Самарины, рассмотреть предоставленные ею доказательства и свидетельства.
- Проанализировать трудовые записи и учетные документы, чтобы подтвердить факт невыплаты премии и районного коэффициента.
- Выслушать объяснения Самариной на заседании комиссии и задать необходимые вопросы для выяснения всех обстоятельств дела.

На основе проведенного расследования комиссия КТС должна принять решение о законности увольнения и возможном восстановлении Самариной на прежней работе, выплате невыплаченной премии и взыскании районного коэффициента.

Важно отметить, что данный ответ не является окончательным решением в данном деле, а представляет лишь общую методику и подход для рассмотрения подобной ситуации. Для получения конкретных рекомендаций и советов, Самарине следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.