Чи було законним звільнення Семененка, який був випробовуваний на роботі

Question

Право: Чи було законним звільнення Семененка, який був випробовуваний на роботі з 1 лютого 2007р. до 1 березня 2007р., і був звільнений 7 березня, як невдало випробувавшийся? Будь ласка, викладіть свою

Koko · Accepted Answer

Щоб відповісти на це запитання, потрібно розібратися з поняттям законності звільнення під час випробувального терміну працівника.

Згідно з Трудовим кодексом України, випробувальний термін — це обов"язкова передумова для прийняття працівника на постійну роботу. Випробувальний термін встановлюється договором і не може перевищувати 3 місяці.

Таким чином, якщо Семененко був випробовуваний на роботі з 1 лютого 2007 року до 1 березня 2007 року, то цей період тривав рівно 1 місяць.

Враховуючи те, що Семененко був звільнений 7 березня, це сталося через 6 днів після закінчення випробувального терміну.

Візьмемо до уваги, що "невдало випробувавшись" означає те, що його робота не відповідала очікуванням або не відповідала вимогам роботодавця.

Законність звільнення під час випробувального терміну залежить від дотримання встановлених законом процедур і строків. Зокрема, роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення в письмовій формі не пізніше ніж за 3 дні до дати звільнення.

У даному випадку, якщо Семененка було звільнено 7 березня, з урахуванням 3-денного строку повідомлення, ми приходимо до висновку, що роботодавець порушив трудове законодавство і звільнив Семененка проти закону.

Отже, згідно з наявною інформацією, звільнення Семененка було незаконним.

Чи було законним звільнення Семененка, який був випробовуваний на роботі з 1 лютого 2007р. до 1 березня 2007р

Koko

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!