Чему будет равна средняя производительность труда после увольнения одного работника?

Чтобы рассчитать среднюю производительность труда после увольнения одного работника, нужно учесть несколько факторов.

1. Сначала определим формулу для расчета средней производительности труда:

\(\text{Cредняя производительность труда} = \frac{\text{Всего произведенных единиц товара}}{\text{Количество работников}}\)

2. Предположим, что до увольнения шло работа 10 работников и было произведено 100 единиц товара, тогда исходная средняя производительность труда составляла:

\(\text{Cредняя производительность труда} = \frac{100}{10} = 10\)

То есть каждый работник в среднем производил 10 единиц товара.

3. После увольнения одного работника количество работников сократится до 9. Для расчета новой средней производительности труда нужно знать, сколько единиц товара будет произведено после увольнения.

4. Предположим, что после увольнения остальные 9 работников продолжат работать так же эффективно и произведут 90 единиц товара. Тогда новая средняя производительность труда будет:

\(\text{Новая средняя производительность труда} = \frac{90}{9} = 10\)

То есть даже после увольнения одного работника средняя производительность останется той же и составит 10 единиц товара на одного работника.

Таким образом, после увольнения одного работника средняя производительность труда остается неизменной, если оставшиеся работники поддерживают свой уровень эффективности.